程序员是吃青春饭吗_梅州电脑培训班

关于35岁的程序员被解雇以及与年龄相关的问题，或者程序员是否可以一生做到这一点，一直是业界的热门话题。不久之后，就会出现这种问题并进行讨论，甚至其他行业也认为程序员是一个年轻的行业。今天将与您讨论这个话题。

  首先问几个问题，请仔细考虑：

  问题1：为什么要解雇35岁的程序员？

  答：是因为它们不够坚固吗？ 技术能力不够好吗？ 我看到的现象是，在这个行业中真正具有一定技术能力的人基本上都在30多岁。30多岁的程序员的工作和项目经验使20多岁的程序员完全崩溃。这个问题可能是10个20岁的程序员不如1个30岁的程序员。那些真正有能力的人是年龄较大的人。这是我周围看到的现象。

  问题2：行业需求的人数是上升还是下降？

  根据国家统计局的统计，从2003年到2016年，程序员的数量增长了六到七倍。 对人数的总体需求一直在上升。如果一个行业真的失败了，那么现象应该是人们的需求正在下降。因此，从需求中我们可以看出，我们整个行业必须向上发展。

  问题3：什么是淘汰机制？

  当一个程序员被淘汰时，这意味着他的状态水平或他所知道的技能远远低于行业平均水平，并且由于他的技能无用，他将被淘汰。 但是您认为从事技术工作十年的人会被淘汰吗？ 根据他的经验来理解新事物是否比新移民更好？

  问题4：为什么要裁员？

  在过去的一年中，我们已经看到有关互联网上一些公司裁员的消息，其中包括阿里巴巴，华为和京东。但是后来也有几个大人物来解释。让我向您解释一个问题。  “裁员”的行为必须是公司“发展战略”的行为。公司的治理，裁员是一种说明。

  例如，在去年的Oracle裁员中，有这么多被裁员的程序员是年薪500,000至100万的硕士，在被裁员后他们获得了将近一百万的报酬。 您不是说像他们这样的人找不到工作吗？ 到处都有想要挖掘它们的公司。问题在于他们对Oracle不太满意。接受这种待遇的公司并不多。像他们这样的人可以毫无问题地进入大型企业。 这是人们的心理期望问题。 而且您找不到。为什么在这样的大公司裁员？ 您猜对了，裁员通常只在大型公司和华为这样的公司中出现。中小型公司通常不这样做。

程序员吃青春饭吗？为什么我们认为程序员是年轻人？

  1.身体机制下降

  2.严重的加班

  3.脑力不如以前，不如年轻人

  关于第一个问题，我认为这是自然现象。无论您身在哪个行业，随着年龄的增长，您都将面对它。缺点是身体的功能持续下降。每个人都是一样的。好的一面是，您的生活经验在不断改善，精神境界也在不断改善。毕竟，这个35岁的年轻人的思想不再像20岁的年轻人那样冲动，他们想得太多肤浅和简单。

  第二个问题是加班工作很认真。实际上，我们行业中的加班工作主要集中在第一线互联网公司，例如阿里巴巴，腾讯和华为。因为他们是行业的领导者，所以他们必须在第一线奋斗。有无数竞争者盯着他们。因此加班是不可避免的。但是对于一些中小型公司来说，他们的业务没有那么多，因此自然不会加班，因此我始终认为加班和非加班工作是每个站点的一半。在一线城市，哪个行业不能加班？竞争者太多，每个人都在前进，只要他们放松，他们就会被对手淘汰。在这样的城市里战斗很正常。

  第三个问题，不明白为什么35岁的人应该将自己的脑力与20岁的人进行比较。老年人依靠经验做事。如果您必须将自己的缺点与他人的优点进行比较，可以表明您在考虑问题的方法太简单了。

  希望在行业中不断发展而不被淘汰的小伙伴必须努力改善自己。只要他们自己的技术不断进步，他们就可以在公司和行业中始终占有一席之地。如果您今年不到25岁，那么您不必考虑十年后会发生什么，因为时代已经发生了很大的变化，您也不知道将来会发生什么。我们可以控制并且只能做的就是做我们现在的事情。